有人問我 看板方法 只能給高科技人員使用嗎？
這是錯誤的觀念, 看板方法是適合所有角色的人
讓我們來看看幾個 HR 案例吧：
(1) 鈦坦科技 在 HR 上的使用
https://www.slideshare.net/ssusere62027/agile-hr-sharing-taipei-20170606?fbclid=IwAR3r7rs7B0nqQbR-XdY5ESgfw-uDhTxhnaBGxYqy6P6aP6_1_-OjnRnB_T0
(2) Do you dare to ask your HR manager to practise Kanban?
https://businessagility.institute/learn/do-you-dare-to-ask-your-hr-manager-to-practise-kanban/130
(3) Interview Process with Kanban Method
https://kanbantool.com/use-cases/kanban-in-human-resources/interview-process
(4) 如何利用看法方法來幫助 HR 管理日常工作
https://kojenchieh.pixnet.net/blog/post/467110052-%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%88%A9%E7%94%A8%E7%9C%8B%E6%B3%95%E6%96%B9%E6%B3%95%E4%BE%86%E5%B9%AB%E5%8A%A9-hr-%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%97%A5%E5%B8%B8%E5%B7%A5%E4%BD%9C?fbclid=IwAR15gilJKj5IzUVVB66uc317FxAJi3Qo8r0Bknhfz5sV9-MOBGPnbphVFd4
所以, 對於看板方法有興趣的 HR, 或者 IT 人員, 想要了解看板方法可以幫忙什麼, 千萬不要錯過這門課喔
https://kojenchieh.pixnet.net/blog/post/556961212
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